Преемственность Андрея Ветлужских

пресс-папка к теме

Телеканал: Ермак от 20.02.2007
Телепрограмма: День [ 19:00 ]
Архивная версия данного сообщения размещена на портале UPMONITOR.RU 21.02.2007 (2640.00)
Ярослав Бородин: Социальная безответственность бизнеса. По данным Госкомстата, каждая четвёртая зарплата в России - "серая". Только в Свердловской области насчитывается порядка 80 тысяч предприятий, где выплачивают заработную плату в конвертах. Борются с чёрным налом разными способами. В Екатеринбурге в неравном бою за легализацию зарплат стали использовать общественный транспорт.

Татьяна Звержанская: 870 троллейбусов и вагонов-трамваев против "серых" зарплат. Тяжёлую артиллерию в бой пустили на этой неделе, в городском электротранспорте расклеили агитлистовки. На каждой указан номер телефона, куда следует обращаться заложникам "серой" зарплаты. Из простого текста пассажиры общественного транспорта и по совместительству работники предприятий, узнают о всех прелестях "серых" получек.

Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области: Мы вместе с силовыми органами Администрации области практически решили вопрос по долгам заработной платы. Следующая проблема, это вопрос выдачи людям зарплат "белых" учтенных, а не в конвертах, потому что проблемы у людей из-за этого возникают.

Татьяна Звержанская: Соглашаясь с "серой" зарплатой, работники получают отпускные, больничные, пенсии, пособия при травме на производстве в меньшем объёме. Согласно закону, они рассчитываются из официальной зарплаты. Павел пользуется общественным транспортом. Приобрести автомобиль не может - стал заложником "серой" зарплаты.

Павел , житель города: Зарплата не "серая", а "белая", нормальная. И вот, например, я даже кредит не могу оформить себе, хочу поменять машину. А прежде чем взять машину… У меня приличная зарплата, тысяч двадцать я получаю, я сантехник квалифицированный хороший. Но зарплата у меня 5 тысяч рублей "белая". А меня устраивает "серая" зарплата, потому что я получаю наличными и всё. А вот если бы "белая" зарплата была, я бы мог, конечно, легко оформить в банке кредит.

Татьяна Звержанская: В Федерации профсоюзов области говорят, что чем больше работников поднимают щепетильный для начальства вопрос, тем больше шансов для получения официальной зарплаты. Судя по масштабам проблемы, в кабинеты выстроится огромная очередь.

Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области: Думаем, что у нас около 80 тысяч предприятий малой сферы, сферы малого бизнеса, и я уверен, что огромное количество из этих предприятий использует такие формы оплаты труда.

Татьяна Звержанская: Акция Федерации профсоюзов Свердловской области продлится одну-две недели. Но с первых дней она буквально оказалась под угрозой срыва - листовки сдирают. Однако за руку не был пойман ни один директор предприятия, где расплачиваются "по-серому".


Радиостанция "Свобода" от 20.02.2007, Уральские профсоюзы объявили войну «серым» зарплатам
Евгения Назарец: В Екатеринбурге в общественном транспорте на рекламных местах появились листовки с призывом к гражданам не соглашаться на так называемую «серую» зарплату. Заказчик этой социальной рекламы Свердловская областная Федерация независимых профсоюзов. В тексте обращения рассказано об отрицательных сторонах получения зарплаты в конвертах.

По данным Госкомстата России, на долю «скрытой» зарплаты приходится четвертая часть всех средств, направляемых на оплату труда. Руководители предприятий практикуют незаконные схемы ухода от налогов, а работники по незнанию недооценивают собственный проигрыш от таких манипуляций. На Среднем Урале чаще всего «серые» зарплаты выплачивают в частном бизнесе. На этих предприятиях профсоюзы редкость, поэтому Свердловская федерация профсоюзов решила говорить с работниками напрямую, объясняет руководитель центра общественных связей свердловских профсоюзов Аксана Кинжегулова: «Неделю весь общественный транспорт (это свыше 800 машин) оклеили этими памятками. Памятка называется "Заложнику "серой" зарплаты". Мы в своей листовке призываем, говорим - помни, что сегодня ты молод, здоров и соглашаешься на зарплату в конверте. Так ты обманываешь себя и свою семью. Если ты заболеешь, родные лишатся средств. Ведь тебе заплатят копейки. Что теряет работодатель, выплачивая "серую" заработную плату своим работникам? Ничего. Он обогащается фактически за счет работника, за счет государства.

У нас есть пейджер. Мы все сообщения с пейджера отправляем по разным адресам. Сами часть сообщений используем, проверяем, консультируем, часть сообщений - в Гострудинспекцию, часть - в прокуратуру, часть - в областное правительство. Когда у нас областная прокуратура начала шерстить предприятия, где заработная плата выплачивается на уровне МРОТ, на этих предприятиях сразу же все подняли до прожиточного минимума. То есть эффект появился, хотя бы какие-то отчисления больше пошли в Пенсионный фонд».

Как рассказала Аксана Кинжегулова, самый главный инструмент профсоюзов - это коллективный договор, который имеет силу закона и обязателен для исполнения: когда председатель профкома от имени трудового коллектива заключает его с директором предприятия. В договоре оговаривается уровень заработной платы, периодичность ее выплаты. В Свердловской области были разработаны минимальные стандарты требований профсоюзов, которые теперь используется по всей стране. Одно из главных требований заключается в том, чтобы минимальная оплата труда на предприятии составляла не менее 75% от прожиточного минимума - это и есть, по мнению госпожи Кинжегуловой основной инструмент борьбы профсоюзов с «серыми» зарплатами.

Александр по профессии звукорежиссер. Он один из тех, у кого, как выражается Аксана, «щелкнуло». Три года назад он оставил работу в рекламном агентстве в первую очередь потому, что солидная заработная плата на там не была официальной. Теперь, по его собственному признанию, работа у него не такая интересная и творческая, как раньше, но зато зарплата вся «белая» - можно взять кредит, уйти на больничный, да и перед отпуском нет такой нервотрепки, как раньше: «Зарплата была частями. Официальная часть зарплаты от общей составляла где-то всего 10%. В принципе, устраивало до того момента, пока не пошел в отпуск. Отпускные же начисляются на официальную зарплату. Пришлось идти к начальству и разбираться - просить нормальные отпускные. Неприятное такое положение».

Судя по сообщениям, которые приходят на профсоюзный пейджер, екатеринбургские работодатели, предпочитающие расплачиваться «серыми» зарплатами, не только уходят от налогов, но и манипулируют работниками: отказывая в отпускных, вынуждают не брать отпуск, произвольно уменьшают зарплату слишком «болезненным», по мнению начальства, сотрудникам, и даже «контролируют рождаемость» в коллективе.


Радиостанция "Свобода" от 20.02.2007, Профсоюзы Екатеринбурга выступают против "серых" зарплат
Программу ведет Александр Гостев. Принимает участие корреспондент Радио Свобода Евгения Назарец.

Александр Гостев: В Екатеринбурге в общественном транспорте на рекламных местах появились листовки с призывом к гражданам не соглашаться на так называемую «серую» зарплату. Заказчик этой социальной рекламы Свердловская областная Федерация независимых профсоюзов. В тексте обращения изложены все минусы зарплаты в конвертах. Над этой темой работала корреспондент Радио Свобода в Екатеринбурге Евгения Назарец.

Евгения Назарец: По данным Госкомстата России на долю «скрытой» зарплаты приходится 1/4 часть всех средств, направляемых на оплату труда. Руководители предприятий практикуют незаконные схемы ухода от налогов, а работники по незнанию недооценивают собственный проигрыш от таких манипуляций. На Среднем Урале чаще всего «серые» зарплаты выплачивают в частном бизнесе. На этих предприятиях профсоюзы редкость, поэтому Свердловская федерация профсоюзов решила говорить с работниками напрямую. Объясняет руководитель Центра общественный связей свердловских профсоюзов Аксана Кинжегулова.

Аксана Кинжегулова: Неделю весь общественный транспорт (это свыше 800 единиц - 870, по-моему) оклеили этими памятками. Памятка называется "Заложнику "серой" зарплаты". Поэтому мы в своей листовке призываем, говорим - помни, что сегодня ты молод, здоров и соглашаешься на зарплату в конверте. Так ты обманываешь себя и свою семью. Если ты заболеешь, родные лишатся средств. Ведь тебе заплатят копейки. Что теряет работодатель, выплачивая "серую" заработную плату своим работникам? Ничего. Он обогащается фактически за счет работника, за счет государства.

Был у нас года два назад по задержке задолженности заработной платы... Мы тоже расклеивали объявления. Мы как раз выбирали маршруты, которые шли к конкретным предприятиям, где была задержка заработной платы.

Евгения Назарец: Можно ли как-то почувствовать эффект от этого?

Аксана Кинжегулова: У нас есть пейджер. Мы все сообщения с пейджера отправляем по разным адресам. Сами часть сообщений используем, проверяем, консультируем, часть сообщений - в Гострудинспекцию, часть - в прокуратуру, часть - в областное правительство. Когда у нас областная прокуратура начала шерстить предприятия, где заработная плата выплачивается на уровне МРОТ, сразу же все подняли до прожиточного минимума на этих предприятиях. То есть эффект появился, хотя бы какие-то отчисления больше пошли в Пенсионный фонд.

Евгения Назарец: В принципе, в арсенале профсоюзов какие еще есть методы для борьбы с этим явлением? Насколько они эффективны в применении?

Аксана Кинжегулова: Самый главный инструмент у профсоюзов - это коллективный договор, когда председатель профкома идет и от имени трудового коллектива заключает коллективный договор с директором предприятия, который имеет силу закона и обязателен для исполнения. Там оговаривается уровень заработной платы, доля тарифной ставки оклада в ее размере, периодичность ее выплаты, то есть по трудовому законодательству положено выдавать ее два раза в месяц. У нас есть минимальные стандарты профсоюзов, разработанные Свердловской областью с нашей Федерацией. Этот опыт используется по всей стране. В первую же очередь требования, чтобы минимальная оплата труда на предприятии составляла не менее 75 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения - это и есть наш основной инструмент борьбы с "серыми" заработными платами.

А собственно, листовки в первую очередь сделаны для того, чтобы немножко скорректировать менталитет наших людей. Потому что сколько бы профсоюзы не боролись, сколько бы правительство Свердловской области не говорило, сколько бы не призывал Путин, пока в голове у человека не поменяется, не щелкнет, что он сам не должен соглашаться на такие условия, эффект от всей этой борьбы будет, но не настолько большим, как если бы люди сами понимали и отказывались от такого.

Евгения Назарец: Александр по профессии саундпродюсер. Он один из тех, у кого, как выражается Аксана, «щелкнуло». Три года назад он оставил работу в рекламном агентстве в первую очередь потому, что весьма солидная заработная плата на том месте не была официальной. Теперь, по его собственному признанию, работа у него не такая интересная и творческая, как раньше, но зато зарплата вся «белая» - можно взять кредит, уйти на больничный, да и перед отпуском нет такой нервотрепки, как раньше.

Александр: Зарплата была частями. Официальная часть зарплаты от общей составляла где-то всего 10 процентов. В принципе, устраивало до того момента, пока не пошел в отпуск. Отпускные же начисляются на официальную зарплату. Пришлось идти к начальству и разбираться - просить нормальные отпускные. Неприятное такое положение.

Евгения Назарец: Судя по содержанию сообщений на профсоюзный пейджер, екатеринбургские работодатели, дающие зарплату в конвертах, не только уходят так от налогов, но и манипулируют работниками - отказывая в отпускных, вынуждают не брать отпуск, произвольно уменьшают зарплату слишком «болезненным», по мнению начальства, сотрудникам, и даже «контролируют рождаемость» в коллективе.

Газета "Уральский рабочий" от 06.10.2006, Председатель новый, курс прежний
Автор сообщения: Коньшин Ю.
Архивная версия данного сообщения размещена на портале UPMONITOR.RU 07.10.2006 (37.35)

Юрий Коньшин: В федерации профсоюзов Свердловской области произошла смена власти. На очередной отчетно-выборной конференции делегаты низовых организаций, представляющие интересы около миллиона наемных работников, сердечно поблагодарив прежнего председателя — Юрия Ильина, единогласно избрали нового лидера Андрея Ветлужских.

Выборы происходил на конкурсной основе. Таким образом, они высказали общее мнение — профсоюзы берут курс на омоложение кадров и в соответствии с требованиями времени «освежение» всей их деятельности.

Делегаты и гости конференции — зам. председателя ФНПРС (Москва) Виталий Будько (кстати, сам бывший шахтер), премьер правительства области Алексей Воробьев, спикеры обеих палат Областной думы Николай Воронин и Юрий Осинцев особо отмечали большую консолидирующую роль своих лидеров, а также Совета и президиума федерации. Жестко и требовательно выступая против задержек выплаты зарплаты, необоснованных увольнений, против «серых конвертов» и других нарушений прав работающих, они умело строили нормальные экономические отношения с Союзом промышленников и предпринимателей области, с местными властями. Заключаемые с ними договоры и соглашения о социальном партнерстве получили общее признание.